Kehittymisen kierre

  Etsitkö koulutusta, jossa saisit samassa paketissa monipuolisen kattauksen liiketoiminnan eri osa-alueita? Tampereen yliopiston JOKO -johtamiskoulutusohjelmassa saat kerralla kattavasti tietoa ja osaamista. JOKOa on helppo suositella monelle, koska se taipuu niin moneen tarpeeseen. Perusteemat ovat oikeastaan vuosikausia pysyneet samoina, mutta uusia näkökulmia ja teemojakin mahtuu mukaan. -Ennakointi- Lähdemme liikkeelle laajemmista trendeistä ennakoinnin teemassa. Aihe sopii hyvin ohjelman alkuun herättelemään ajattelua ja luo katseita tulevaisuuteen. Tämä aihe on oiva edesauttamaan myös ryhmäytymistä. -Työyhteisön johtaminen- Toimiva rakenne ja kunnossa olevat peruspilarit luovat antoisan pohjan toimivalle työyhteisölle. Panostus hyvään johtamiseen työyhteisössä kannattaa ja meillähän sitä oppii. Tämä jakso on erityisesti saanut kiitosta siitä, että vankan asiantuntija-alustuksen jälkeen päästää pureutumaan osallistujien oikeisiin tapauksiin ja oppimaan yhdessä. Usein ...

  Miten suhtaudut muutoksiin? Mitä onnistunut muutos edellyttää? Miten saat muut mukaan muutokseen? Tänään teemana koulutuspäivässämme on ollut motivoiva johtaminen muutoksessa. Jäin miettimään, olenko itse muutoskykyinen vai en tai jopa muutoshalukas. Äkkiseltään vastaisin kyllä, mutta jos ja kun miettii hieman enemmän, niin en aina. Työssä koen muutoksen tuovan mielenkiintoa, uusia haasteita, joihin tarttua. Uudet asiat, kokeilut ja kehittäminen kiinnostavat. Jos joku päivä asiat muuttuvat nopeasti, niin oikeastaan olen iloinen, etten edes tiennyt kaikkea etukäteen, luotan vain siihen, että asiat järjestyvät. Joskus joutuu tekemään enemmän ja rauhoittamaan itsensä. Toisinaan aivan innostun, kun joudun tilanteeseen, jossa joutuu miettimään, miten päästään maaliin. Jälkikäteen on mahtava tunne, kun huomaa, että hyvin meni, vaikka kaikki ei mennyt käsikirjoituksen mukaan. Samalla oppii aina jotakin uutta. Muutos vaatii tietoa, kykyä ja erityisesti motivaatiota. Täytyy olla halua...

  ’ Kyllähän asiat voisivat olla huonomminkin’ – olen tätä varmasti itsekin käyttänyt monesti. Olenko silloin ollut toksisesti positiivinen? Tarkoitus on varmasti ollut hyvä kääntää katse hyviin asioihin ja tsempata, mutta kielteisiä tunteita ei pitäisi väheksyä. Toksinen positiivisuus alkoi kiinnostamaan minua Psyykkinen valmentaja opintojeni sisältönä ja törmäsin termiin taas uudelleen kollegan jakaman artikkelin kautta. Kuva on kissoistani, koska kissat poistavat stressiä ja lisäävät onnellisuutta 😻😻😻 Asenteella pääsee usein jo pitkälle, mutta riittääkö positiivinen asenne aina. Pidän itseäni aika optimistisena ihmisenä. Yritän nähdä hyviä asioita huonoinakin hetkinä. Olen myös huomannut, että jos antaa itsensä vajota synkkyyteen, se voikin helposti alkaa imeä peruspositiivistakin ihmistä. Mutta voiko olla liian positiivinen? Tai liian positiivinen vääränä aikana tai väärissä tilanteissa. Jos kaikki pitää nähdä aina olevan hyvin ja epäkohdista ei voi keskustella tai no...

  Mitkä ovat tavoitteesi tälle koulutukselle tai tietylle teemalle kysytään koulutuksen alkaessa. Olen usein miettinyt, käytämmekö riittävästi aikaa tavoitteiden asettamiseen. Toisinaan liikkeelle lähdetään enemmänkin yleisten tavoitteiden avulla, jotka toki ne ovat hyviä jo ohjaamaan oikeaan suuntaa, muttei riittävästi kuitenkaan. Tai tavoitteet unohtuvat matkan aikana ja niitä ei muisteta päivittää. Pääsin pari viikkoa sitten taas aloittamaan oman osaamisen ja itseni kehittämisen. Aloitin Tampereen Kesäyliopiston Psyykkinen valmentaja 25 op -ohjelman. Heti aluksi pääsimme testaamaan mm. kysymysten ja toiston voimaa juuri tavoitteisiin liittyen.   Aloitimme koulutuksessamme pienellä haastattelulla kysyen, miksi lähdit mukaan tähän koulutukseen. Oli ensimmäinen kierros ja vastaukset ainakin itsellä olivat tyyliä halua oppia uutta, kehittyä, päivittää osaamista, jotka toki ovat ihan ok. Sitten tuli toinen kierros ja sama kysymys ja vastauksissa alettiin jo mennä syvemmälle. K...

 Tänään aamulla tutustuin ensimmäistä kertaa ChatGPT-palveluun. Ensimmäiseksi tein kysymyksen: miten tavoitteet tukevat oppimista? Sain ihan järkeenkäyvän 1/2 A-nelossivun vastauksen. Sitten tein kysymyksen liittyen tekeillä olevaan dekkariini. Siihenkin ihan yleispätevä pikku vastaus.  Seuraavaksi vuoroon tuli ensi viikolla töissä alkava teema eli myynti. Eilen kaivellessaan edesmenneen isäni kirjahyllyä löysi siippani minulle hyvin ajankohtaisen kirjan, Tehokkaampaan myyntiin, Charles B. Roth vuodelta 1948! Nappasin sen heti ja sieltä löytyikin paljon asioita, jotka minusta eivät ole vuosien saatossa muuttuneet kovinkaan paljon. Toki minulle on kerrottu, että markkinointiosaamiseni on vanhentunutta erään kollegan toimesta😊 ja kait se niinkin on, vaikka olen mielestäni tällainen jatkuva oppija.  Tästä kirjasta nousi esiin erityisesti kuuntelemisen tärkeys ja myös tarinoiden kerronta, joita käsittääkseni myös nykyään pidetään arvokkaina. Ja se ChatGPT, mitä se sitten ke...

Viime viikko oli täynnä monenlaisia tunteita työpaikan YT-neuvotteluiden iskettyä päälle maanantai-iltapäivänä. Seuraavana päivänä lähdin houstaamaan asiakasryhmäni kotimaan opintomatkaa Långviikiin ja Fiskarsiin. Mietinkin, että millä mielellä matkaan lähden, fiilikset olivat vähän sekavia. Yksi kollegoistani ennusti, kyllä into ja ilo nousee taas, kun näen asiakkaat. Sain kokea makuelämyksiä niin Långviikissa kuin Fiskarsin Wärssy-ravintolassa, nähdä kauniita paikkoja, oppia ja kokea uutta, mikä kaikki oli itsellekin pientä luksusta puolentoista vuoden kotitoimistotyön jälkeen, mutta ennen kaikkea sain tavata mun asiakkaat , viimein livenä . Se oli parasta, ihan huippua! Heidän vuokseen nousin kukonlaulun aikaan, valmistelin ja varmistelin, jalkojakaan säästämättä (yli 10000 askelta päivässä sisätiloissa). Juonsin, kuvasin, tallensin ja kaiken tein hymyillen, aidosti. Samalla tajusin, että tässä on työni suola ja tässä olen hyvä. Minulla pysyvät käsissäni monet langat samaan aikaan,...