Yli viisikymppinen – työelämän uhka vai mahdollisuus?
Kuuntelin viime kuussa Suomen Ekonomien webinaarin yli viisikymppisten työnhausta.
Miten nämä jo työelämää kolunneet konkarit nähdään työmarkkinoilla. Mikä on heidän markkina-arvonsa?
Suomen Ekonomit teetti syksyllä 2020 kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten johdon parissa. Kyselytutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työnantajien asenteita ja arvoja liittyen yli 55-vuotiaiden työllistämiseen suomalaisissa yrityksissä. Kyselyllä kartoitettiin mm. työnantajien näkemyksiä keinovalikoimasta yli 55-vuotiaiden työmarkkina-aseman parantamiseksi.
Kyselyn mukaan yli puolet vastaajista ei pitänyt ikää merkityksellisenä tekijänä rekrytointi tilanteessa, kuitenkin yli puolet vastaajista sitä mieltä, että korkeampaan ikään perustuva syrjintä on ongelma suomalaisessa työelämässä. Jäinkin miettimään ikääntyvän työntekijän asemaan niin työnhaussa kuin työpaikalla. Täältä voi lukea lisää kyselyn tuloksista:
Yli viisikymppisellä on usein vahvuutena juuri se kokemus eli heillä on paljon työuran aikana kertynyttä osaamista, jolla siis on merkitystä työnantajalle. Työelämän konkareilla on usein myös kattavat verkostot.
Ekonomien teettämän kyselyn mukaan työnantajat näkivät yli viisikymppisten heikkoutena sen, että työnhakutaidot ovat hieman ruostuneet. Työnhakeminen onkin ihan oma osaamislajinsa. Se ei ehkä johdu niin paljon iästä kuin harjoituksen puutteesta. Jos on uran aikana vaihtanut työpaikkaa useasti, niin luultavasti CV on kunnossa ja tuntee ja tietää paremmin, mitä asioita kannattaa tuoda osaamisestaan esille.
Vaikka työnantajat näyttäisivät tämän kyselyn perusteella ajattelevan paljolti, että ikä on vain numero, niin jotenkin silti mietin näin yli viisikymppisenä, että onko asia yleisesti näin. On helppo olla suvaitsevaa kantaa monissa asioissa, kun sitä kysytään, mutta todellisuus saattaa olla toinen. Toki ikä on vain yksi ominaisuus työnhakijassa. Jos on kovan luokan osaaja, niin luultavasti headhunterit vielä soittelevat perään, vaikka ikää olisikin mittarissa enemmänkin.
Vaikka mielessä ei olisi työpaikan vaihto, oman osaaminen ylläpitäminen kannattaa, vaikka sitä ikääkin olisi. Aika ajoin on hyvä pysähtyä miettimään:
- mitä haluaisin oppia seuraavaksi?
- mikä on ydinosaamistani ja miten sitä voisi kehittää?
Vaikka ei työnantajaa vaihtaisikaan, kannattaisi kuitenkin miettiä, voisiko uudet tehtävät omassa työnkuvassa auttaa saamaan uutta virtaa omaan osaamiseen. Ehkä on hyvä aika ajoin päivittää CV ja miettiä omia vahvuuksiaan.
Pitkän linjan osaajilla on usein niin paljon kokemusta, että
joskus saattaa olla vaikeaa päästää irti niistä toimintatavoista, joilla on
aina ennenkin tehty. Voisiko haastaa itseään kokeilemaan jotakin uutta? Joskus uutta virtaa tuo se, että alkaa harrastaa tai opiskella jotakin ihan uutta, joka ei välttämättä suoranaisesti liity omaan työhön. Itse aloitin jännityskirjoittamisen.
Joskus törmää myös siihen, että yli 50-vuotias ei enää opi
uutta tai ei osaa käyttää digilaitteita tai digitalisaation tarjoamia
palveluita. Kannattaa kuitenkin muistaa, että oppia voi aina, vaikka se olisikin
erilaista kuin nuorempana. Omassa oppimisessa olen aikuisena miettinyt enemmän omaa oppimisprosessia ja muokannut asioita enemmän omalle oppimistyylille sopivaksi. Tavoitteet ja hyvä suunnitelma niiden saavuttamiseksi toimii tässäkin.
Omaa osaamista kannattaa huoltaa. Osaamisen kehittäminen
auttaa jaksamaan työelämässä ja antaa muutenkin elämään uusia kokemuksia ja
näkökulmia. Kokemuksen päälle on hyvä täydentää ja päivittää osaamista. Jatkuva oppiminen on hieno asia!
Osaamista voi työelämässä kehittää monella tapaa. Täydennyskoulutus tarjoaa monta hyvää vaihtoehtoa lyhyistä kursseista pitkiin ohjelmiin. Nykyään on tarjolla paljon maksuttomia webinaareja sekä muuta koulutusta verkossa. Henkilökohtainen coaching on hyvä tapa kehittää itseään. Mentoriohjelmat tarjoavat myös mahdollisuuden jakaa osaamista ja oppia uutta. Työnkierto on myös mielenkiintoinen tapa kehittää osaamistaan. Myös ammattikirjallisuuden ja -lehtien lukeminen tarjoavat suhteellisen helpon vaihtoehdon osaamisen kehittämiseen. Sosiaalisessa mediassa voi osallistua erilaisiin ammatillisiin ryhmiin. Mahdollisuuksia on monia.
Tässä pari linkkiä liittyen aiheeseen yli viisikymppinen ja työmarkkinat.
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2016/01/21/miten-yli-50-vuotias-parjaa-tyonhaussa
Täältä vinkkejä hieman varttuneemman henkilön työnhakuun:
Kommentit
Lähetä kommentti