Kehittymisen kierre

  Kyllä, olen sitä mieltä, että korona on aiheuttanut paljon huolta ja ikävää. Vuosi sitten tähän aikaan hiihtolomille siirryttäessä en ainakaan itse tajunnut, mitä on edessä. En edes silloin, kun maaliskuun puolessa välissä keräsin työhuoneelta koneen, näytön ja muutaman paperin kotiin. Ajattelin, ehkä menee parisen viikkoa. No nyt on kohta vuosi oltu etätyössä ja tänään saimme ilmoituksen, että etätyö jatkuu 31.7.2021 saakka. Vaikka pystyn hyvin työskentelemään kotona, niin kyllä liika on liikaa tässäkin. Ehkä jos muuten maailma olisi vapaa kulkemiseen ja elämään, niin silloin jatkuva etätyökään ei haittaisi. Mutta tarkoituksena oli miettiä, mitä hyvää tämäkin aika on tuonut ja ihan oman nenän tasolla. Yritän aina löytää asioista positiivista, se auttaa jaksamaan. Digiloikka. Työn puolesta nostan esiin digiloikan, johon keväällä siirrymme rohkeasti, jotta asiakkaat saisivat luvatun palvelun. Oppimista ja kehittämistä tarvittiin ja onneksi niitä löytyi. Vuoden aikana on kyllä...

    Korona-aika on vauhdittanut siirtymistä verkko-opiskeluun ja verkkokurssien tarjonta on lisääntynyt nopeasti. Itse olen katsellut erityisesti johtamiseen liittyvää koulutustarjontaa.   On pitkää ja lyhyttä koulutusta, toimialakohtaisia tai toimialarajattomia, verkko-opetusta tai lähikoulutusta tai näiden sekoitusta, suomeksi tai muulla kielellä, maksullista ja maksutonta ja toteuttajia suuri määrä. Miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivin paketti ja oppimismuoto, kun tarjontaa on paljon? Itselle on hyvä esimerkiksi esittää coachaavia kysymyksiä ja edetä voi vaikka GROW-mallin avull, ks. kuva alla ( Goal-Reality-Options-Will by Sir John Whitmore ).     Jos itse tarpeen ja opitun määrittäminen tuntuu hankalalta, avuksi voi ottaa esim. Tampereen yliopiston Tree- Jatkuvan oppimisen palvelujen Educoaching -palvelun , joka opastaa sinua määrittämään tarpeesi ja auttaa etsimään niihin ratkaisuja. Alussa on hyvä siis kartoittaa tarve, miksi ja mitä? Tehdä i...

  Millaista esihenkilöpalvelua olette itse kokeneet? Millainen on hyvä esihenkilö?  Millaista latua pitkin esimies joukkojaan johdattaa - hiihdättekö umpihangessa eksyneinä - onko teillä sama määränpää...Kuva valikoitui vähän hetken mielijohteesta, hiihto on nyt ajankohtaista.             Varmastikaan asialle ei ole yksiselitteistä vastausta, mutta aihetta miettiessäni ja tietoa etsien nostan tässä mielestäni ne perusominaisuudet, jotka tulivat myös esille monessa kohtaan ja joita itse arvostan: 1     Hyvä kuuntelija ja kaiken kaikkiaan vuorovaikutustaidot. Mitä sitten tarkoittaa hyvä kuuntelu. Mielestäni tietoista läsnäolemista. Osoitusta, että kuulen ja kuuntelen juuri sinua. Mukautumista toisen rytmiin. Keskittymistä ja rauhoittumista. Pitäisi varmasti kuulla myös muuten kuin korvillaan. Aistia, havainnoida, pysähtyä. Antaa tilaa ja aikaa. Arvostaa mielipiteitä, vaikka ne eivät olisikaan samoja omien kanssa. Reagointia alaisen...